Ementa: Desde o dia 1 de janeiro de 2022, entrou em vigor a nova classificação da Organização
Mundial da Saúde (OMS), a CID 11. Com isso, a Síndrome do Burnout passou a ser tratada de
forma diferente, tendo as empresas que ficar ainda mais atentas para esse risco ocupacional.
Nos últimos anos, especialmente em função da pandemia, têm acontecido mudanças, na
grande maioria das empresas, em relação à cultura organizacional e ambiente de trabalho, as
quais vêm provocando efeitos graves sobre os empregados de algumas dessas empresas. O
trabalho não pode ser um causador de sofrimento e de doenças, assim sendo, é muito
importante cuidar do clima organizacional, para que o mesmo se mantenha saudável.
Objetivo: Alertar sobre a importância de se cuidar do clima organizacional, através de práticas
saudáveis de gestão de pessoas, evitando assim os riscos de adoecimento por esgotamento
profissional, por parte dos colaboradores.
A quem se destina:
Profissionais de todas as áreas
Duração: 4h
Programa :
- Transformações e distorções no mundo do trabalho.
- Mudanças no dia-a-dia do trabalho: o problema do esgotamento agudo.
- O que é a Síndrome do Burnout – síndrome do esgotamento profissional.
- Mudanças com a nova classificação da Organização Mundial da Saúde (OMS), a CID 11
- Sinais de alerta no ambiente de trabalho
- O que as empresas precisam fazer agora.
- Criando um ambiente de trabalho mais saudável
- Variáveis organizacionais que podem influenciar o aparecimento do Burnout.
- Estratégias para evitar o aparecimento do Burnout no ambiente de trabalho: no âmbito
individual ; no âmbito da empresa.
PROFESSORA: JANETE TEIXEIRA DIAS
